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对移动学习认识的新飞跃

时间:2013-03-06 10:37来源:知行网www.zhixing123.cn 编辑:麦田守望者

移动学习已经存在了很长一段时间,但在初期曾遭受怀疑,受到技术限制。现在,即使带宽有所改善且设备也变得更强大,移动学习仍在奋力腾飞。最近发布在《迈向成熟》的一篇名为《工作中的移动学习》的报告显示,目前只有30%的机构运用移动学习。有趣的是,这些数据仅仅稍微好于ASTD 2012年5月在美国市场的报告。所以,到底什么阻碍了移动学习呢?

了解移动学习

到现在为止,移动学习利用率不高最重要的原因是缺乏对移动设备和移动学习的正确理解。为了真正认识移动学习,这了解我所说的移动学习的3个关键原则至关重要。

不仅仅是“学习”

“移动学习” 这一术语是它自己最大的敌人。它迫使你把重点放在如何在移动设备上提供学习。手机是一种特殊的设备,它包括许多不同的设备,比如电话、摄像头、音频或视频播放机和录像机、电脑、电子书阅读器、GPS设备、游戏机等所有能在掌上使用的设备。如今移动设备不仅仅提供链接访问,而且在工作和生活中积极帮助并支持我们。它还使我们能够做一些之前可能没有信心做的事。

如果我们满足于“学习工具”这一项定义,我们将永远不会完全认识到或实现采取“移动”解决方案的真正价值。

对移动学习认识的新飞跃
对移动学习认识的新飞跃
 

增强

企业在考虑移动学习时最容易犯的一个错误就是“把他们现有的在线学习资料移动到各类设备上。”这简直像十年前我们见到的疯狂地将所有ILT培训搬到网上。然而几年后我们发现,许多在线学习并不是我们想像的那样。

对于“移动学习”,“增强”应该是关键。Clark Quinn在《设计移动学习:将移动革命引入组织业绩》这本书中写道:进军移动电话的革命组织性能”说,“……移动学习应被视为学习或绩效的增强……”,在我看来,这句话抓住了移动学习的核心关键。

语境中真正的王者

移动学习环境很广泛,我们一般在地铁上、飞机上或分贝高的制造厂等没有网络连接的时候运用手机移动设备学习1至2分钟。我们“学习者”运用移动学习的这种环境是设计有意义的移动学习的一个关键因素。

不要逃避移动学习

凭良心说,理解移动学习是有点困难的,特别是对那些打算“推进学习”的组织。此外,特别是在过去,有来自智能手机屏幕小、带宽低、渗透低的挑战,还有内容安全,Flash和HTML5混乱,本地与基于网络的选项以及更多的挑战。说实话,这些大都不实际。最重要的是认识到不应该逃避移动学习。这是因为:我们生活在一个移动的世界,这改变着工作的本质,同时目前这是一个绝佳的转变工作场所学习的机会。我在下文一一阐述。

我们生活在一个日益移动世界

在美国,智能手机销量已经超过了个人电脑销售量,而且其他地方有同样的趋势,并且平板电脑也将如此。在我们见证平板电脑时代之前,个人电脑销售量与智能手机销售量相比就相形见绌。此外,智能手机和平板电脑越来越便宜,有的已经达到了50英镑,并且在一到两年内,几乎您所有的员工都将自己的(如果他们现在还没有的话)自己的智能手机或平板电脑。

英特尔未来学家Rob Johnson在今年早些时候的一篇文章中写道:“到2020年,有意义的计算能力设备的尺寸大小趋近于零。如果你有那么小的设备,你可以把任何东西装到计算机里。”“突然间,你可以把你的衬衣、椅子、甚至是你自己的身体装进电脑。”我认为,随着嵌入式的泛在学习时代的到来,这将对学习产生巨大的影响。

毫无疑问,计算机转移到移动设备,学习很自然的会随之也将转移。

工作在改变

在过去的几十年里,工作的概念发生了变化。随着电脑和互联网的出现,工作越来越以知识为基础,对于许多人来说不再是去一个地方上班。

现在的劳动力比以往任何时候都更具移动性,IDC估计,到2015年,世界上37%的员工将具非常移动性。为了管理、支持新的工作场所和移动的员工队伍,“企业移动解决方案”逐渐成为促进生产力迅速发展的趋势。

卡内基梅隆大学Robert Kelley博士的研究表明,人们需要记忆来完成任务的信息量从1986年从75%下降至2006年的10%。这意味着正式的旨在“把信息塞进学习者的大脑中的”结构化培训的重要性不断下降。越来越多的学习现在已融入到工作流程中。

机会

手机为工作场所学习提供了一个转换的机会。

在Gottfredson列出5种学习需求的时刻,后三个(当想要记住某些事情,当事情发生变化,当问题出现的时候)与工作场所更有相关性。员工正是在这些时刻需要相关知识和技能来进行工作。任何能够有所帮助的学习都会立即生效。而随身携带的手机是支持这种学习的理想目标。

正如前面提到的,手机非常特殊是因为它结合了许多不同的功能。同时它也是一种个人设备(平板电脑可能不是),在人们有“创作冲动”的那一刻能够利用。如果你能抓住这一瞬间作进一步的思考,或与同事共同进一步探讨,这是一个不错的机会。想象一下,在员工闲谈的地方创建一个数字水冷却器。如果你愿意,这可以是你的非正式学习和社会学习中心。它可以为你的企业带来持续的学习。对我来说,这是移动带来的变革机会。

因此,随着我们的计算习惯、工作文化、甚至我们的日常生活越来越倾斜向移动世界,任何人不管以哪种方式都不能长时间逃避移动学习。

JUST DO IT!

一旦我们认识到移动带来的转型机会,开始移动学习就很容易了。然而,在正式开始之前,创建全面的移动学习策略的挑战是移动学习策略是一个不断变化的目标。你不能等到所有事情都尘埃落定,因为这一刻不会到来。从小事做起,但一定要开始。当你发现它如何在你的单位内发挥作用的时候,这个策略就开始落实到位了。这里有一些简单的做法帮助你开始:

使你的在线教学移动化

许多过去实施在线学习的机构开始把他们现存的内容转换为平板电脑兼容的格式。不错,除非你打算把相同的在线学习内容转移到手机上。从技术上讲,平板电脑学习处于在线学习和移动学习之间。如果干得好,在平板电脑进行在线学习可以帮助你开始使用移动学习。

支持销售门户网站(场力)

现场工作人员的移动性最大而且需要不断更新知识,如最新的信息、新的发展、操作流程和政策的改变以及其他能够帮助并支持他们日常工作的材料、资源和沟通。一个专门设计的满足这些需求的移动优化网站可以作为第一个项目,它并非只限于学习。

特定内容的应用程序

调查你的运营团队,确定可以用移动设备的情况。可以是创建清单来增加安全标准或自定义计算器,帮助某些工作进行的更快。

我敢肯定,你能想到很多这样简单的选择。

虽然移动学习是一种看似复杂的学习技术,由于其新颖性和快速发展的本质,回避不能再作为你的选择,特别是在激烈的竞争市场那些期望改善员工的表现促进员工进步的公司。随着移动学习及移动学习领域本身的继续发展,企业进行移动学习非常重要。不去在意所有的怀疑及世俗的反对,你的信仰需要质的飞跃来开始移动学习。

来吧,JUST DO IT!

Via:upside blog

来源:中国移动学习联盟 崔娟[译]

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